|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
558 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
3
|
مقیاس نارسایی هیجانی تورنتو
یک آزمون 20 ماده ای است که توسط بگبی و
همکاران (1994) ساخته شده است و سه مولفه دشواری در شناسایی احساسات
[1](DIE) شامل 7 سوال، دشواری در توصیف احساسات [2](DDE)، شامل 5 سوال و
تفکر عینی (EOT)[3] شامل 8 سوال را اندازه گیری می کند
2 -Difficulty Identifying emotions
3 -Difficulty describing emotions
4-Externally oriented thinking
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 10:21
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
20 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
3
|
پرسشنامه کمرویی چیک و بریگز
آزمون کمرویی (RSS): مقیاس
بازبینی شده چیک و بریگز یک آزمون 14 ماده ای است که توسط چیک و بریگز
(1990؛ گروزیر 2005) استفاده گردید. ماده ها در یک مقیاس 5 ماده ای ( کاملا
مخالفم 1 تا کاملا موافقم 5) نمره گذاری شده است.
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 10:21
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
38 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
13
|
پرسشنامه سازگاری بل (فرم بزرگسالان)
پرسشنامه سازگاری بل به منظور پی بردن به موقعیت عمومی سازگاری فرد
سازنده
بل در سال 1961 ساخته شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه160 سوال می
باشد. زیر مقیاس ها عبارتند ازالف- سازگاری در خانه ب- سازگاری در سلامتی
ج- سازگاری اجتماعی د- سازگاری عاطفی ه -سازگاری شغلی
نحوه
نمره دهی و تجزیه و تحلیل به این صورت است هر که هر سوال از سه گزینه بلی،
خیر و نمی دانم تشکیل شده است. نمره بالاتر به معنی سازگاری پایین تر در
این پرسشنامه می باشد.
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 10:20
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
20 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
5
|
پرسشنامه ارگونومی
جهت
تعیین شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی از پرسشنامه ای استفاده شد که در سال
1987 توسط ال.راکین روک [1] و همکارانش در انستیتوی بهداشت حرفه ای در
کشورهای نوردیک(کشورهای اسکاندیناوی) طراحی و به اجرا گذاشته شده و امروز
به پرسشنامه نوردیک معروف گردیده است . روایی و پایایی آن قبلا توسط اساتید
دانشگاه علوم بهزیستی بوسیله دکترای فیزیولوژی غلامرضا آذری استادیار
دانشگاه و امیرحسین داودیان طلب در پژوهش هایی که مربوط به استاندارد سازی
پرسشنامه ارگونومی انجام داده است به اثبات رسیده است.
پایایی
روایی
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 10:20
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
13 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
6
|
مقیاس جذب تلگن (TAS)
در پژوهش جاری جذب شدن با "مقیاس جذب
تلگن" سنجیده میشود. تلگن و اتکینسون (1974) به منظور ارزیابی تفاوتهای
فردی در تلقین و هیپنوزپذیری، میزان درگیر یا غرق شدن در رویدادهای روزانه
یا مسایل مورد توجه، مقیاس TAS را ارائه کردند. فرض بر این بود که جذب
مفهومی مرتبط با توجه است، جذب احساس برجسته از چیزی است که به آن توجه می
شود.TASبرای ارزیابی صفت جذب ارائه شده است. این آزمون از پرسشسنامه چند
بعدی شخصیت[1] استخراج شده، جذب شدن و مشارکت در رویدادهای درونی (مانند تخیلات) و بیرونی (مانند فیلم) را میسنجد و 34 گویه دارد.
شیوه نمره گذاری
روایی و اعتبار TAS
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:40
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
20 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
6
|
پرسشنامه تمایلات غرق شدن (ITQ)
پرسشنامه تمایلات غرق شدن (ITQ) توسط
ویتمر و سینگر (1998) ارائه شد و به بررسی توانایی فرد در درگیرشدن و
مشارکت در تجارب روزانه میپردازد و به فناوری نیز بستگی ندارد (مانیا و
چالمرز، 2001).
شیوه نمره گذاری
روایی و اعتبار ITQ
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:40
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
18 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
5
|
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون
این پرسشنامه به وسیله والتون(1973) طراحی
و توسط قاســــم زاده(۱۳۸۴) ترجمه شده‌است. شامل 27 سوال و در بر گیرنده
هشت مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری می باشد که عبارتند از: پرداخت منصفانه و
کافی(سوالات 1، 2، 3) ، محیط کار ایمن و بهداشتی(سوالات 4، 5، 6)، تامین
فرصت رشد و امنیت مداوم(سوالات 7، 8، 9)، قانــــون گرایی در
سازمان(سوالات10، 11، 12، 13)، وابستگی اجتماعی زندگی کاری(سوالات14، 15،
16)، فضای کلی زندگی(سوالات 17، 18، 19)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در
سازمان کار(سوالات 20، 21، 22، 23) و توسعه قابلیت های انسانی(سوالات 24،
25، 26، 27)می باشد.
سنجش روایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
سنجش پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:39
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
16 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
5
|
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران
این پرسشنامه که جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد، به وسیله پودساکف، مکنزی، مورمن و فیتر[1]
در سال 1990 ساخته شده و برای اولین بار توسط نعامی و شکرکن(1380) به
فارسی ترجمه و استفاده گـــردیده است. این ابزار حاوی 24 ماده می باشد و
توسط سرپرست کارکنان تکمیل می گردد. حیطه های این پرسشنامه عبارتند از:
وظیفه شناسی[2] (ماده های 1، 2، 3، 4، 5)، مردانگی[3] (6، 7، 8، 9،10)، شرافت شهروندی(11، 12، 13، 14)، نوع دوستی(ماده های 15، 16، 17، 18، 19)، تواضع(20، 21، 22، 23، 24).
سنجش روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
سنجش پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:39
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
10 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
3
|
پرسشنامه اثربخشی سازمانی
این پرسشنامه توسط پارسونز(1969) طراحی و
بوسیله فرخ نژاد(1386) ترجمه شده است و دارای چهار بعد تحقق یا کسب
هدف(سوال های1، 2، 5، 7، 12،14، 17)، انطباق(سوال های 6، 11، 13، 15، 16،
18، 21)، انسجام یا یگانگی(سوال های 3، 4، 8، 9، 10،20،22) و تداوم یا حفظ
الگوها(سوال های 19، 23، 24، 25، 26، 27، 28) می باشد و در مجموع 28 سؤال
دارد.
سنجش روایی پرسشنامه اثر بخشی سازمانی
سنجش پایایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:38
|
دسته بندی
|
پرسشنامه
|
|
فرمت فایل
|
doc
|
|
حجم فایل
|
14 کیلو بایت
|
|
تعداد صفحات فایل
|
5
|
پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات آموزشی
تمام متغیر ها پژوهش از سطح اندازه گیری رتبه ای برخوردارند بجز جنسیت افراد که سطح اندازه گیری آن فاصله ای است.
پرسشنامه دو قسمت دارد یک قسمت مربوط به
انتظارات فراگیران از خدمات آموزشی است و قسمت دیگر به ادراکات آنان از
خدمات ارائه شده است .(وضع مطلوب –وضع موجود )
پایایی و روایی
ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای اصلی تحقیق
چهارشنبه 15 دی 1395 ساعت 09:38
